2025年1月14日
介護施設での年末年始勤務
年末年始は、多くの方々が家族と過ごす特別な時期ですが、介護施設ではご利用者様の安心と安全を守るため、スタッフの皆さんが変わらず勤務されています。その労をねぎらうため、特別手当を支給する施設も多くあります。今回は、ある住宅型有料老人ホームの事例をもとに、年末年始の特別手当の内容や、スタッフが働きやすい環境づくりについてご紹介いたします。
年末年始の特別手当の内容
この施設では、年末年始の出勤に対し、特別手当が支給されます。
このように、年末年始の忙しい時期に勤務してくださるスタッフへの感謝の気持ちを、手当という形で表しています。特に、大晦日や元旦には高い手当が設定されており、スタッフの皆さんのモチベーション向上につながっています。
振替休日の取得でプライベートも充実
年末年始に出勤した場合、別の日にお休みを振り替えることが可能です。これにより、例えば1月の連休を利用して旅行に出かけたり、家族とゆっくり過ごすことができます。お正月の混雑を避けて、落ち着いた時期にお買い物やお出かけを楽しむこともでき、プライベートの充実が図れます。
働きやすい職場づくりの取り組み
この施設では、スタッフが安心して働ける環境を整えるため、以下の取り組みを行っています。
- 柔軟なシフト調整：家庭の事情やプライベートの予定に合わせて、シフトを柔軟に調整しています。急な予定変更にも対応し、スタッフ一人ひとりのライフスタイルに寄り添った働き方をサポートしています。
- 相談しやすい雰囲気づくり：どんな小さな悩みでも気軽に相談できる環境を整えています。施設長をはじめ、チーム全体でフォローし合い、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。
- 安心の研修制度：新しく入職した方への丁寧な研修はもちろん、経験豊富なスタッフ向けにもスキルアップのための研修を随時実施しています。自分のペースで成長できる環境が整っており、スタッフからも好評です。
まとめ
年末年始の特別手当は、スタッフの日頃の努力に感謝し、労をねぎらう大切な制度です。また、柔軟なシフト調整や相談しやすい職場環境、充実した研修制度など、スタッフが働きやすい環境づくりにも力を入れています。これらの取り組みにより、スタッフ一人ひとりが安心して働ける職場が実現しています。年末年始の勤務や手当に関して気になることがあれば、どうぞお気軽にご相談ください。皆さんのご協力とご理解をいただきながら、これからもより良い施設運営を目指してまいります。
参考URL：年末年始の出勤手当について｜住宅型有料老人ホーム